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事实确实如此，国联人寿连续两年面临着高额的退保金额。2017年国联人寿退保金从上一年的308.6万元飙升至4.18亿元，2018年又继续飙升至10.95亿。一位业内专家告诉本报记者：“保险公司遭遇退保金激增时，会面临流动性风险的考验。”国联人寿2019年一偿付能力报告显示，其当季净现金流为-2869.45万，二季度这一数值为-854万，现金流承压明显。

1月25日，法国兰特黎斯集团（Lactalis）也宣布预防性召回旗下西班牙产“Picot AR”婴幼儿配方奶粉，共计16300罐。而早在2017年底，兰特黎斯就因其法国工厂受沙门氏菌污染而全球性召回620多批次奶粉，该工厂在中国的注册资质已于近期被海关总署注销。

CNN评论说，这有一定的道理，因为总统访问需要大量的后勤和安全保障，从理论上讲，这可能会影响疾控中心在识别和控制新型冠状病毒方面所做的重要工作。但6日上午晚些时候，当被问及为何取消疾控中心之行时，特朗普说：“我们可以去。他们认为疾控中心有问题，有人感染了病毒。他们已经对这个人进行了非常全面的测试，测试结果显示呈阴性。”他进一步表示：“我可能会去，他们将看看是否可以通过特勤局扭转局面。”

数据显示，公司直营门店从2012年的1800余家，快速拓展至2017年的9400余家。从2014年-2017年，公司每年新开门店均超过2000家。单纯开店显然不能满足扩张的要求，与此同时，公司采取多品牌战略。2011年之前，公司仅有3个女装品牌，其后陆续拓展，品牌达到了将近20个之多，涵盖女装、男装、童装。

企业为什么不愿意缴纳社保，或者有意降低缴费基数来少缴纳社保，背后的主要障碍就是社保费率较高的问题，我国各省其实社保费率是略有不同的，但是总体而言，各省个人缴纳+单位缴纳的比例普遍超过30%，其中最大头就是养老保险，以深圳为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%，这就是22%了。

A：第一个是薪酬的外包，薪酬不只是一个社保的事了，因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报，我们的未来个人所得税大概是分了几个部分，一个部分是企业去申报，再一个是员工自己申报，再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税，同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项，对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算，家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项，这些事放在一家企业里面，这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间，高收入人群的薪酬外包，这个部分也可能是公司方来买单，这个事是每年都要做的事，每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰，每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了，在美国因为报税比较复杂，所以美国的薪酬外包类业务非常好，做得非常大，在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场，这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本，包括合规的成本，合规的风险，越变越大了，通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理，自己少建立一点雇佣，把这个核心的活外包出去，相关的一些比较精细化的活，由你外包的服务商去做，出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。