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公司预计2019年归属于上市公司股东净利润为22.5亿元-23亿元，同比增长520.11%-533.89%。责任编辑：陈悠然 SF104撰文| 刘艺龙11月1日，据辽宁省纪委监委消息，辽宁省能源产业控股集团有限责任公司党委委员、常委、董事、副总经理，中共阜新市委常委刘彦平涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。

承认“反应速度太慢”面对议员问询，桑德伯格承认Facebook有错，“我们发现问题太晚，反应速度太慢。”多西也表示推特面对“水军”和假消息，“未做好充分准备”。两人均称将尽力采取措施，避免外部力量利用其平台干涉11月的中期选举。多西承诺全面审查推特的运营方式，标记“机器人”账号。桑德伯格则表示公司安全团队已增至20000人，并已删除不少可疑页面。

这一转变对跨国企业和本土企业产生了不同的影响。随着本土企业的不断拓展，对具全球思维领导人才的争夺将加剧。本土企业在关键技能人才方面的短板，是较少本土企业领导者具有全球经验。为解决这一问题，本土企业正加紧招聘这类人才。拥有全球工作经验和教育背景的领导者正加速从跨国企业转向本土企业。

合同波及数十架飞机“今日俄罗斯”电视台网站3月20日报道，俄罗斯交通运输部副部长亚历山大·尤尔奇克告诉运输和建设委员会委员：“在埃塞俄比亚坠机事件查明之前，优梯、乌拉尔、胜利、S7等公司与波音的飞机采购合同将暂停执行。”阿丰斯基补充说，这涉及数十架飞机。

随着本土企业的成长发展，招聘和挽留中国领导人才将成为跨国企业的难题。要填补职位空缺，不能依赖过去吸引年轻人加入跨国企业的因素，如人才培养计划、薪资福利、国际管理体系。跨国企业需要新策略来扭转人才外流的趋势，让领导人才感到被器重且有所作为。从跨国企业转向本土企业的中国人才也需要调整领导方式和工作风格。随着领导者从跨国企业流向本土企业，许多人会面临文化冲击，比如，初创公司的工作节奏快、组织结构精简，对此，跳槽者应保持开放的态度，企业领导者需要认真思考如何为本土企业带来价值。

根据重庆食药监局官网披露的举报内容，举报人举报的内容主要涉及5个方面：一是，近年来，生产质量管理混乱。举报内容称，领导带头弄虚作假。在2016年5月美国FDA现场检查后，得到了警告信。2017年11月美国FDA再次现场检查，又出现了严重违反药品管理法规的情况，得到了美国FDA给予的最差评价结果（OVI），现在正在等待处理。